外企的工资增长通常取决于几个关键因素：
公司业绩：
公司是否达到了年初制定的利润目标。
个人绩效：
员工个人是否达到了设定的目标。
市场价值：
员工在市场上的价值以及在公司内部展现的潜力。
职位变动：
如果员工升职，通常会有较大幅度的薪资增长，一般在20%-30%之间。
工作表现：
加班等额外工作可能会作为薪资谈判的一部分。
培训和学习：
员工通过培训和学习提升技能，也可能作为加薪的一种形式。
主动沟通：
员工如果主动提出加薪诉求，并且能够展示自己的市场价值和在公司的重要性，更有可能获得薪资增长。
法律规定：
根据《劳动法》，用人单位在制定劳动报酬等相关制度时，应与职工代表平等协商确定。
加薪时，员工可以考虑以下策略：
明确目标：了解公司的薪酬体系和自己的绩效目标。
绩效突出：在工作中展现出卓越的业绩和贡献。
合理沟通：向上司或人力资源部门提出加薪请求，并提供支持自己请求的理由和数据。
展现价值：让公司看到你的长期价值和潜力。
考虑时机：选择公司业绩好或者个人绩效突出的时机提出加薪请求。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因公司政策、行业状况和个人情况而异。
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