劳动局处理劳动纠纷的流程如下：
投诉受理
劳动者可以通过拨打举报热线、书写举报信或直接前往劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后会进行调查，并在立案后的60个工作日内完成处理。
调查与处理
劳动行政部门在接到投诉后，会迅速依法进行受理，并调查用人单位是否存在劳动违法行为。一旦查实有违法行为，劳动局将依法作出相应的行政处罚决定或其他处理措施，并确保这一结果及时通知给投诉人。
调解与仲裁
劳动局可以进行调解或者依法作出行政处理决定。如果调解不成，劳动局可以告知员工就劳动争议依法申请劳动仲裁或者依法向法院提起诉讼。
法律途径
如果劳动者对仲裁裁决不满意，并且劳动争议调解仲裁法没有其他规定，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
其他处理方式
鼓励劳动者与用人单位进行协商，争取通过和解的方式解决工资拖欠问题。如果协商成功，单位应支付员工应得的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，由监察部门介入调查并处理。
建议
及时投诉：劳动者在遇到拖欠工资等劳动纠纷时，应尽快向劳动行政部门投诉，以便及时得到处理。
保留证据：劳动者在投诉或仲裁过程中，应保留好相关证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及同事的证言等，以便在需要时提供证明。
了解法律途径：劳动者应了解并利用法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼等。
通过以上流程和建议，劳动者可以更有效地利用劳动局的服务，解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。
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