人力仲裁，即 劳动人事争议仲裁，是指劳动人事争议当事人自愿将争议提交给法定第三者（通常是劳动争议仲裁委员会）进行处理的活动。该机构会对争议的事实与责任作出具有约束力的判断和裁决。劳动人事争议仲裁是诉讼前的必经程序，如果当事人想要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。
具体来说，劳动人事争议仲裁涉及以下方面：
适用范围：
适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等争议。
机构性质：
由专门性的人事仲裁机构负责调解或裁决，结合了行政权力与司法权力。
法律依据：
依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。
程序：
当事人自愿申请，仲裁委员会居中处理，作出具有约束力的裁决。
通过劳动人事争议仲裁，可以有效地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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