雇佣性质主要指的是 双务、有偿、非要式的劳务关系。具体来说，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬，从而形成一种权利义务关系。这种关系的特点包括：
双务性：
雇主和雇员双方都有各自的权利和义务，雇员提供劳务，雇主支付报酬。
有偿性：
雇员通过提供劳务获得报酬，这种报酬通常是基于双方约定的工资标准、工作时长或工作成果来计算的。
非要式性：
雇佣合同可以是口头也可以是书面的，法律并没有规定雇佣合同必须采用书面形式。
平等性：
雇主和雇员在主体地位上是平等的，没有隶属关系。
隶属性质：
雇员在一定程度上受雇主的控制、指挥和监督，需要按照雇主的要求进行工作，服从雇主的管理和安排。
在填写雇佣性质时，可以如实填写为“双务、有偿、非要式的劳务关系”。这种关系在《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中都有明确的规定。
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