入职工资的计算通常遵循以下步骤和规则：
基本工资 ：这是根据你的工作岗位、职位级别、工作经验等因素确定的固定薪资水平。绩效工资、奖金和津贴补贴：
这些是工资收入中除了基本工资之外的部分，可能会根据你的工作表现和公司的业绩发放。
日工资计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是考虑到大部分公司每月休息日的数量。
小时工资计算
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
出勤天数计算
如果员工在一个月内出勤不满一个月，工资将按实际出勤天数计算。
出勤天数包括工作日以及通常情况下的周六和周日，除非有特别规定。
加班工资
如果员工在休息日出勤，应按照加班时间计算工资。
节假日和长假的加班费计算方式会有所不同，通常基于月工资的一定比例。
薪资支付
用人单位应按劳动合同上约定的日期和数额支付工资，且通常每月至少支付一次。
请注意，具体的计算方式可能会因公司政策和所在国家的劳动法规定而有所不同。务必参考你所在公司的员工手册或劳动合同中的具体条款。
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