试用期被辞退的补偿情况如下：
不符合录用条件 ：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
合法辞退
若因其他原因合法辞退员工，通常情况下，用人单位需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。
若员工工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
若员工工作年限满六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
违法辞退
如果用人单位无正当理由单方辞退员工，需要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
赔偿金的计算标准通常是员工月工资的两倍。
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金按职工月平均工资三倍数额的两倍支付。
需要注意的是，补偿的具体数额和条件可能受到当地劳动法规的影响，以及员工与用人单位之间合同条款的约定。如果员工认为被非法辞退，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。
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