员工不愿意购买社保时，企业可以采取以下措施：
沟通与宣传
与员工进行沟通，了解其不愿意购买社保的原因，可能存在误解或困难。
普及社保知识，让员工了解社保的重要性和好处，如养老保险、医疗保险和失业保险等。
提供解决方案
如果员工因经济压力不想交社保，公司可以尝试调整工资结构或提供经济援助。
提供不同等级的社保选择，让员工根据自己的实际情况选择。
法律手段
根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果员工拒不配合，公司可以拒绝录用，并依据相关法律采取相应措施。
如果员工已经入职，公司可以要求员工签订承诺书，明确因员工原因不缴纳社保，未来因此产生的纠纷员工自负。
合同条款
在劳动合同中明确规定社保缴纳条款，将社保缴纳作为录用条件之一，不缴纳社保的不予录用。
设定试用期，将不买社保作为试用期不予录用的条件。
经济补偿与赔偿
如果员工因公司未缴纳社保而被迫离职，员工有权要求经济补偿金。
如果员工因公司未缴纳社保导致工伤，公司需全额承担社保可报销部分。
其他替代方案
对于非关键岗位的员工，可以考虑劳务外包，将员工“装”进外包公司，由外包公司负责社保缴纳。
建议
沟通是关键，了解员工的真实想法和困难，采取针对性的措施。
法律手段是保障，确保公司在遵守法律的同时，保护自身权益。
灵活政策，提供不同社保选择，满足员工需求，同时遵守法律规定。
通过以上措施，企业可以在合法合规的前提下，妥善解决员工不愿意购买社保的问题。
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