当遇到公司暂扣工资的情况时，可以采取以下几种方法处理：
与用人单位协商
首先，可以尝试与用人单位负责人进行沟通，了解暂扣工资的原因，并尝试私下协商解决。
申请调解
如果协商无果，可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求妥善的解决方案。
申请劳动仲裁
若调解未能达成一致，可以向劳动仲裁委员会提交书面申请，要求仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据和材料，如工资发放凭证、劳动合同等。仲裁委员会会在收到申诉书后五日内作出是否受理的决定，并在开庭前通知双方当事人。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
向劳动行政部门投诉
可以向当地的劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议优先选择与用人单位协商或申请调解的方式解决问题，如果这些方法未能解决问题，再考虑申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。在处理过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供支持。
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