在肺炎疫情期间，员工工资的发放应遵循以下原则：
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者
在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情况下，企业应按正常工作时间支付工资。
对于企业停工停产的情况
如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如果企业停工停产超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
对于未及时复工的员工
企业可安排带薪年休假，发放与正常工作相同的工资。
对于企业因疫情导致生产经营困难的情况
企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
这些规定旨在保障职工在疫情期间的合法权益，同时减轻企业的负担。建议企业密切关注相关政策，并与职工进行充分沟通，确保合法合规地处理工资发放问题。
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