当上司迟到时，如何询问需要考虑到场合的正式程度、与上司的关系以及询问的目的。以下是一些建议：
直接询问
如果情况比较紧急，可以直接询问：“你为什么迟到？”这种直接的方式虽然明确，但可能会显得较为生硬，不太适合在正式场合或与不太熟悉的上司使用。
委婉询问
如果是在早上，可以问：“起床晚了吗？”
如果平时，可以问：“堵车了吗？”或者“来的时候遇到什么事了吗？”这样的提问方式更加委婉，能够避免直接指责，同时也能让上司感受到你的关心。
幽默处理
可以带着幽默的态度回复，例如：“我希望你明天能把你的闹钟提早一点，这样你上班的时候就不会迟到了，不会让自己无缘无故的丢失了很多的全勤奖!”这样的回复既表达了关切，又能以轻松的方式提醒上司注意时间。
了解背景
在询问之前，可以先查看领导的考勤记录是否有备注原因，或者了解是否有其他同事也存在迟到的情况。这样可以更好地了解迟到的普遍性和原因，以便更有效地沟通。
选择合适的时机
找到合适的时机，委婉地与领导沟通，了解迟到的具体原因。可以是个人行为，也可能是工作性质导致的，或者是对于新的考勤机制不熟悉等情况。通过沟通可以更好地理解情况，并寻求解决方案。
记录和反馈
如果迟到的原因需要进一步确认或解决，可以做好详细的记录，并在适当的时机向上级或人力资源部门反馈，以便采取相应的措施。
综合考虑以上建议，选择适合的方式询问上司迟到原因，既能够表达出你的关切，又能够维护良好的工作关系。
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