保安工资被压低的原因主要有以下几点：
公司盈利需求：
保安公司为了盈利，往往会通过降低保安工资来减少开支。由于保安行业竞争激烈，保安公司需要在降低成本的同时保持竞争力，因此压低工资成为了一种常见做法。
控制人员流动：
有些公司压一个月工资是为了限制员工离去或作为押金。这种做法是不合法的，员工可以通过劳动监察部门来维护自己的权益。
降低管理成本：
一些公司通过延长员工在岗时间或减少员工数量来节省管理成本。例如，原本需要6名保安的工作，通过压缩人员至4名，从而降低人力成本。
市场环境：
保安行业普遍存在压低工资的现象，这既是市场供求关系的体现，也是行业内部竞争的结果。
员工自身因素：
部分保安，特别是年龄较大、身体条件较差的人群，由于缺乏其他选择，往往接受较低的工资。
综上所述，保安工资被压低的原因是多方面的，包括公司为了盈利和控制成本，以及市场环境和员工自身因素等。作为员工，应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。
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