社保强制缴纳的原因主要在于 保障员工权益、促进社会和谐稳定、支持企业发展和保障国家安全。以下是详细解释：
保障员工权益
社保制度提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等在内的基本社会保障，确保员工在面临疾病、失业、工伤和生育等风险时能够得到必要的经济支持和保障，从而提升员工的生活质量。
促进社会和谐稳定
通过社保制度的实施，可以减少低收入劳动者在社会中的不公平待遇和贫困现象，增强社会的凝聚力和稳定性。社保制度通过“共济”机制，让收入较低的人群缴纳较少的费用，而收入较高的人群缴纳较多的费用，国家再给予一定的补贴，以实现全社会“有病能医，有钱养老”的目标。
支持企业发展
社保制度的实施为企业提供稳定的人力资源保障，增加员工的生产积极性和归属感，从而提升企业的绩效和竞争力。企业通过缴纳社保费用，可以增强员工的忠诚度和留存率，降低用工成本。
保障国家安全
社保制度可以为国家提供人口保障，促进国家的长期稳定发展。通过强制缴纳社保费用，国家可以确保有足够的人口来支撑其经济和社会的发展，从而保障国家的安全。
综上所述，强制交社保是为了保障员工的基本权益，促进社会和谐稳定，支持企业发展和保障国家安全。这一制度通过“共济”机制，实现社会资源的合理分配，确保每个人在面临风险时都能得到必要的保障。
相关文章：
健全全过程人民民主制度体系的三个维度08-30
轨道公交、景区入园……重庆社保卡“一卡通”应用场景清单拓展到266项08-26
两部门：对按照育儿补贴制度规定发放的育儿补贴免征个人所得税08-21
“字节跳动上百名员工食物中毒”，有新进展07-20
防汛一线丨3名电站员工被困，救援队陡峭山坡上劈出“生命通道”06-25
城中区规范旅游市场出实招06-19