调薪，即 用人单位单方面调整员工的薪酬。这通常是因为各种原因，如公司业绩提升、员工表现优异、市场薪酬水平变化等。调薪可以分为几类，包括普调、与市场相关的调整和提升晋级的调整。普调是指公司普遍进行的薪酬调整；与市场相关的调整是指员工的薪酬随市场薪酬水平的变化而调整；提升晋级的调整是指员工在职位晋升时获得的薪酬提升。
调薪应当遵循一定的法律程序和原则。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。此外，调薪不应违反国家的最低工资保障制度。
需要注意的是，用人单位在调整员工薪酬时，应当确保调整过程公正、透明，并尽量与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。
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