根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性员工在怀孕期间，即“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同。即使在试用期内，也不得以怀孕为由进行单方辞退。这是为了保护女性员工的合法权益，避免因怀孕等原因受到职场歧视。
因此， 在怀孕期间，公司不能辞退员工。如果公司在员工怀孕期间解除劳动合同，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
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