在面试中询问公司五险一金的相关信息，可以采取以下几种方式：
直接询问
在面试过程中，如果面试官没有主动提及五险一金的福利政策，可以在合适的时机直接向面试官提问。例如，你可以问：“公司是否提供五险一金等福利？福利政策具体如何？”这样不仅能展现你对福利的重视，还能让你对公司的福利情况有更全面的了解。
表达期望和需求
在谈论五险一金时，你可以表达自己的期望和需求。例如，你可以谈论你对五险一金的了解，并表示自己期望获得全面的福利保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，你也可以提出任何个人特殊需求，例如是否有补充医疗保险、子女教育基金等。但要注意语气和方式，避免给人贪婪和过分要求的印象。
提出具体问题
你可以提出一些具体的问题来了解公司的五险一金政策，例如：
公司为员工缴纳五险一金的比例是多少？
五险一金包括哪些具体项目？
公司是否提供住房公积金的提取和使用便利？
员工在离职后五险一金如何处理？
关注公司政策和法规
在询问五险一金时，可以结合相关的法律法规进行提问。例如，你可以提到根据《劳动合同法》的规定，企业有义务为员工缴纳五险一金。这样可以让面试官了解到你对五险一金政策的了解，并增加你的专业性和可信度。
通过以上方式，你可以有效地在面试中询问并了解公司五险一金的福利政策，从而做出更明智的就业选择。
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